Калужская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

31.08.2009 г № 02 (01)141
 
Об утверждении состава конкурсной  комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Обнинска и определении регламента ее деятельности.

                 Во исполнение п.п. 3.2. и 3.3  распоряжения Администрации города Обнинска от 27 февраля  2009 года   № 02 (01)35  «Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Обнинска» утвердить:
 1. Состав конкурсной комиссии  по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Обнинска  (приложение №1).
 2.   Регламент деятельности указанной комиссии (приложение №2).

Глава Администрации города						Н.Е.Шубин
пп

 
Управляющий делами
Администрации города							В.В.Шапша

Начальник Правового управления					            С.А.Помещикова

Начальник  отдела кадровой политики
и муниципальной службы                                                                         О.А.Плеханова

Исп. Плеханова О.А.
тел. 5-84-22

Приложение №1                    
                                                                                                                  к распоряжению Администрации города Обнинска 
                                                                                                                      ____________________№_____________________
  
    Состав конкурсной комиссии  по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Обнинска  

Шапша 
Владислав Валерьевич	 управляющий делами, председатель комиссии
  	
 Начальники Управлений   
 Администрации   города по 
 направлениям деятельности
     	  члены  комиссии	
Плеханова 
Ольга Анатольевна
  	начальник отдела кадровой политики и муниципальной службы; член комиссии	
Кошелева 
Надежда Николаевна	 главный специалист отдела кадровой политики и муниципальной службы, секретарь комиссии	
Помещикова 
Светлана Анатольевна
  	начальник Правового управления; член комиссии
  	
Пацула
Андрей Валерьевич (по согласованию)	заместитель директора Государственного университета управления (филиал в г.Обнинске)по научной работе	
Случко Михаил Антонович 
(по согласованию)	директор МОУ ДО «Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения)	

                                                                                                                                        
                                                                                                                                                  Приложение №2                    
                                                                                                                  к распоряжению Администрации города Обнинска 
                                                                                                                      ____________________№_____________________
                          
Регламент работы конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Обнинска.

                1. Порядок организации комиссии. 
      1.1. Конкурсная комиссия по формированию  кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Обнинска (далее - конкурсная комиссия) создана в соответствии с распоряжением  Администрации города Обнинска от 27 февраля  2009 года   № 02 (01)35  «Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Обнинска» 
      1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Калужской области, Уставом города Обнинска, распоряжением  Администрации города Обнинска от 27 февраля  2009 года  № 02 (01)35  «Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Обнинска», настоящим Регламентом.
     1.3. В состав конкурсной комиссии  входят  муниципальные служащие  Администрации города Обнинска, а также представители  других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
      1.4.  Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.
        1.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
           1.6. Председатель конкурсной комиссии:
            - организует работу конкурсной комиссии;
            - созывает заседания конкурсной комиссии и председательствует на них;
           - организует на заседаниях конкурсной комиссии ведение протокола.
           1.7. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии, публикацию объявлений о проведении конкурса в средствах массовой информации, в том числе, на сайте Администрации города,  подготовку заседаний конкурсной комиссии, в том числе ведение протокола заседаний конкурсной комиссии.
                   1.8. Конкурсная комиссия  действует на постоянной основе. 
         1.9. Решение о дате, месте и времени проведения  конкурсной комиссии принимается  ее председателем.

                   2.  Порядок проведения заседания  конкурсной комиссии и порядок принятия решения.

               2.1. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.
                   2.2. Сроки представления документов гражданами, изъявившими  желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы -  в течение 30 дней с момента выхода объявления.
            2.3.  Документы, необходимые для представления кандидатом на включение в кадровый резерв:
            -   личное заявление;
            -   копия паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);
      -  копия трудовой книжки  или иные документы, подтверждающие трудовую    (служебную) деятельность претендента;
                  - копия заверенных документов об образовании, а так же о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
                - документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;
           - фотография;
          - другие документы и материалы,  которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
                 2.4. Кандидату, изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также  - в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
                2.5. Заседание конкурсной комиссии  считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
    При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
      2.6. Конкурс  проводится в 2 этапа:
                    -       обработка представленных кандидатами документов;
                    -   собеседование, тестирование и иные формы, в том числе возможно представление  реферата по вопросам предстоящей деятельности.
                   2.7. В ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы:
                  - уровень профессионального образования, профессиональные знания и навыки, которыми обладает лицо, претендующее   на  вакантную должность муниципальной службы;
                   -степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
                  2.8. Решение конкурсной комиссии  принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв, либо отказа во включении в кадровый резерв.
                   2.9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
     2.10. По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии издается распоряжение о включении гражданина в кадровый резерв.
   
     3. Заключительные положения 
               
              3.1.  Результаты проведения конкурса объявляются кандидату в письменном виде и направляются  по почте в течение трех рабочих дней.
              3.2. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Администрации города Обнинска.
               3.3. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Обнинска, после чего подлежат уничтожению. 
               3.4. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. 
               3.5.. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством  Российской Федерации. 

                  

	

  

                                                                                                                                                                     

  

                                                                                                                                             

                                                                                                                                                                     

.